Compétences et carrière

Dans la continuité de création d’un environnement de bien être au travail au sein de la société, Futurmap a la responsabilité de veiller à l’évolution de carrière de ses salariés.

Plusieurs entretiens professionnels dont un annuel sont organisés pendant l’année. L’évolution de carrière des salariés passe également par des formations professionnelles. Une fois l’accord établi entre le salarié et l’employeur, l’objectif est de développer les compétences du salarié tout en s’adaptant à son poste de travail.

Le suivi et le dialogue entre les salariés et la direction est un critère indispensable. Nous favorisons le suivi et le dialogue grâce à des canaux de communication ouverts, des réunions régulières et des plateformes dédiées.

De plus, nous encourageons activement la participation des salariés à des projets transversaux et à des initiatives d’amélioration continue. Nous valorisons les idées novatrices et les contributions individuelles, créant ainsi un environnement où chacun peut se sentir entendu et impliqué dans les décisions et les évolutions de l’entreprise.

Nous sommes également conscients de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, nous soutenons la flexibilité des horaires de travail, le télétravail lorsque cela est possible, ainsi que des politiques de congés et de repos équilibrées. Nous encourageons nos salariés à prendre soin d’eux-mêmes et à maintenir un équilibre sain entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles.